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注意をしなければいけない人材派遣会社

人材派遣に登録をして仕事をする、という人も多いです。
正社員の求人がない企業でも派遣社員であれば雇用をする、ということがあります。
キャリアを積んでいる人材を確保したいということと、期間を定めて雇用をするというタイプなので、もしも長く就業をしてもらいたいということであれば、契約期間を延長したり、そこから正社員として採用をすることも可能となります。
合わないということであれば、契約期間が満了をした時点で更新をしないということにすればいいだけです。
ですから企業側にとっても便利な仕組みということができるでしょう。
人材派遣に登録をする際にはどこの人材派遣会社でもよい、というわけではありません。
派遣業法という法律があるので、この法律をキチンと守っているところを選択したほうがよいでしょう。
第一に守らなければいけないのが派遣スタッフです。
どんな状況であれ、苦情が出たのであればキチンと対応をしなければいけませんし、解決できるように尽力しなければいけません。
それが契約企業のことを考えて、スタッフを見捨てるようなことを平然と行うことももあります。
苦情を申請しているにも関わらず、何も対応をしないというところもあるので、注意をするべきでしょう。
また中には登録者数を増やすために虚偽の案件を求人サイトに掲載するようなところもあります。
かなり悪質だということができるので、クチコミサイトなどをチェックして、登録をするべきなのかどうかを判断するとよいでしょう。
また何度も企業名を変更しているところもあります。
この場合、何らかの不正が行われていたり、訴訟を起こされたことがあるなど、あまり世間には広まって欲しくはないようなやましいことがある場合も多いです。
企業名の変更を行っているのかどうかも、選択をする際の重要なポイントになってくるので、よく調べておくとよいでしょう。
自分の身を守るためにも、登録する派遣会社の選択はとても大切になってきます。

社会保険等福利厚生も整っているので安心です

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